퇴직 전 무급휴가(결근, 병가 등) 사용시 퇴직금 계산 및 실업급여 금액 영향
저희가 업무를 하고 월급을 받으면서 근로시간이 어떻게 산정되고 임금이 지급되는지 놓치고 계시는 분들이 많으실 텐데요. 법정 근로시간과 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시간의 급여 계산 방법과 그 개념에 에 관해 간편하게 알기 쉽게 설명해 드리도록 하겠습니다. 많이들 하시는 질문과 답변도 있으니 한번 읽어 보시면 도움이 되실 거라 생각됩니다. 근로시간의 개념 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 종속되어 있는 시간을 이야기하며 즉, 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실구속시간을 말합니다.
많이들 헷갈려하시는 부분 중 하나가 휴게시간과 점심시간이 근무에 포함이 되는지 인데요. 근로시간이라 하면 휴게시간을 뺀 나머지 시간만을 이야기하는 것이며 뺀 시간만큼을 임금 산정할 때 기본으로 합니다.
퇴직전 무급휴가, 실업급여에는 어떤 영향이 있을까?
퇴직전 무급휴가가 실업급여에는 꽤 영향을 미칩니다. 고용보험 안내에 따르면 실업급여, 즉 구직급여 지급액은 이직 전 평균임금의 60%에 소정 급여일수를 곱한 만큼 지급합니다. 아래 실업 수당 모의계산기 링크 첨부합니다. 🔗🔗이곳에서 이직 전 평균임금도 이직 전 3개월간 평균임금으로 산정하는데요.
고용보험에서도 실업 수당 수급 대상자 기준을 명시할 때 고용보험 가입기간만으로 수급자격을 판단하는 것이 아닌 실제 근무한 일수 및 퇴사폐업 사유에 따라 수급자격 인정 여부 판단해 하니, 실제 근무한 일수가 필요한 기준인 것으로 여겨집니다.
하지만 무급휴가가 자발적 의사가 아닌 사업주에 따른 상황이라던지, 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다. 하락한 경우로 주장하면 실업인정을 다시 받을 수도 있다고 하니, 까다로운 상황의 경우 고용안정 보험에 문의 혹은 노무사 상담을 받아보시는 걸 추천드립니다.
